Hello大家好，快消一直都是一个令毕业生趋之若鹜的行业，不少同学想到市场部都抱有影视剧里那种梦幻色彩，但在很多人心目中，对快消的印象还停留在生活日用品，夜间小零食，或者优衣库里的T恤仔裤这种笼统的概念。
褪去光鲜亮丽的滤镜之后，快消行业到底是什么？
兔希有在联合利华实习的同学反映：Hr会首先对新人进行入职培训，梳理所在的项目；还会让他独立做一些研究，考验学习能力与实际工作的能力。企业文化给人一种开放、积极的感觉。
越头部的企业，薪资福利越令人向往，除此以外，公司内部有着非常科学严谨的管理结构，来支撑大厦百年屹立。企业文化也更加潮流、年轻。
今天就为你打开快消世界的大门，让不了解快消的小伙伴多一个选择。
导 航
01/快消公司内部构成02/管培生项目03/求职必备
PS：截止到目前，快消行业的秋招进程已经进入尾声，但是同学们从现在开始抓紧时间准备春招，还是很有希望跻身于快消名企的！
01/快消公司内部构成
快消企业有哪些部门？
各个快消企业的组织架构和商业模式不同，但是从功能上大体相似，主要分为：核心业务部门+辅助支持部门。
辅助支持部门
战略管理、人力资源管理、行政、财务、公共关系、法务、审计、信息技术等
核心业务部门
产品研发：新产品的开发+技术创新+工艺改善供应链管理：生产+仓储物流市场部：消费者洞察+品牌策略规划+品牌推广执行销售：渠道行销（促销/买赠）+销售执行及新业务的开拓
*注：如果企业以品牌为导向，那么市场部是最核心的部门；如果是以销售为导向的企业（烟酒），那么销售则是最有前景的部门。
此外，被大部分毕业生忽视的供应链管理实际上是一家公司非常重要的幕后基石。由于快消品的特点：体量大、消耗快、保质期短、高便利性的购买需求，有效的整合统筹供应链是快消行业的重中之重。
顺便给大家科普一个冷知识：足够细心的人会发现，苹果手机的外包装有逐年变小的趋势，这是为了让一架飞机上可以一次性装更多产品，这样库存周转可以快一点、更快一点。苹果对于周转的迭代和敏感就是对供应链潜力的压榨。
像联合利华、宝洁这种金字塔顶端的快消企业都有一套非常科学高效的复杂管理体系，因此，供应链管理部门也是同学们在求职时可以重点考虑的岗位哦。
快消名企的内部如同齿轮一般严丝合缝地运转，各个部门之间没有优劣之分，它们都是维持企业正常运转的重要节点。
产品研发部门保证品牌的迭代与更新；供应链保证每一个环节的物料供应，第一时间抵达消费者手里；市场部需要执行营销战略及实施计划；销售需要完成产品的售卖……
而维持这座大厦常年屹立不倒的一个最重要的原因，则是新鲜血液的涌入，管培生项目就是各大快消企业吸引人才的重要手段。
02/管培生项目
管培生项目每年都源源不断地向头部快消企业输送新鲜血液，保证企业内部的人才流动。
发展路径：
新人项目轮岗、培训考评管理者
公司带来成熟健全的工作方法能够让新人在短时间之内迅速的掌握关键能力
管培生项目之所以能够吸引源源不断的毕业生投递简历，是因为快消企业对人才培养有一套成熟科学的管理体系，能够为包括新人在内的员工提供完整的培训机制。
管培生有着明确的发展空间，更迅速的上升路径，以及更高的薪酬。能够在短时间内打造出一个人的核心竞争力。
以快消市场部为例，管培生的职业规划大致如下
市场部主管 Supervisor助理品牌经理 Assistant Brand Manager品牌经理 Brand Manager资深品牌经理 Senior Brand Manager市场部经理 Marketing Manager市场部总监 Marketing Director副总裁 VP
*注：如果你足够优秀，那么3~4年就有可能坐上VP的位置~
以联合利华为例，管培生的秋招流程
网申AI面试视频面试评估中心（群面）单面
03/求职必备
成为快消名企的管培生需要具备哪些条件？
一段具有含金量的项目经历
一段带给你成长的实习经历
薛定谔的教育背景：最好是名校毕业
软实力：领导力、商业思维、团队合作、沟通能力、执行力…
在了解了快消行业的基本信息后，是否对这个行业产生了些许向往呢？但同学们对比自身的实力后，需要花费一段时间去进行专业技能的培养。
每年都有上万人申请成为快消头部企业的管培生，但录取率低至5000:1，有双非院校的同学冲进快消的励志经历，也有海外留学归来的学子惨遭滑铁卢的悲伤往事……
可见，快消的门槛在于你的履历是否经得起枪林弹雨的轰炸，具有含金量的实习/项目经历+报告/作品产出则是你最强大的铠甲，让面试官眼前一亮，你的成功率就提高了50%。
如果你是非名校的学生，那么实习经历是你进军快消行业最锋利的武器；如果你是名校毕业的学生，实习经历则是让你如虎添翼的必备神器。
快消行业的同学们要抓住机会多多实习呀！（其实各个行业都是如此！）